Die Remshaldener Firma Schnaithmann ist sehr weit, was Konzepte zur Mitarbeitergewinnung und -zufriedenheit angeht
Es hat nicht erst die Diskussionen um Sechs-Stunden-Tag, Vier-Tage-Woche und Work-Life-Balance gebraucht, damit man sich bei der Maschinenbau-Firma Schnaithmann in Remshalden Gedanken darüber macht, welche innovativen Konzepte es braucht, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und sie dauerhaft ans Unternehmen zu binden. Schon immer, also seit 1985, sei es die maßgeblich von Firmengründer Karl Schnaithmann geprägte Philosophie gewesen, dass Mitarbeiter das höchste Gut des Familienunternehmens sind, und diese auf Wertschätzung und respektvollen Umgang mit- und untereinander basierende Philosophie werde auch von der neuen Geschäftsführung, bestehend aus Thomas Schill, Gerd Maier und Thilo Hottmann und dem nachgeordneten Lenkungskreis verfolgt und vorgelebt, sagt Isabel Weindorf, Leiterin Personal. Außer auf besagter Werteorientierung liegt das besondere Augenmerk auf den Themen Umwelt und Nachhaltigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Gesundheitsvorsorge. „Wenn es hart auf hart kommt, stärken wir Ihnen den Rücken, heißt es in einer Firmenbroschüre, in der das Ziel formuliert wird, „dass alle gerne zur Arbeit kommen und ihr Bestes geben“.
Sportgruppe als Alternative
zum Fitnessstudio
Gerade beim Thema Gesundheitsvorsorge, sagt Isabel Weindorf, sei getreu dem Motto „Vorsorge ist das beste Rezept“, schon immer viel, bezogen auf die Größe des Unternehmens sogar sehr viel getan worden. „Äpfel für alle“ gab es bei Schnaitmann schon, bevor auch viele andere Unternehmen dieses heute allerorten selbstverständliche Serviceangebot gemacht haben. Ungewöhnlicher und in der Remshaldener Firma ebenfalls seit vielen Jahren fest implementiert, sind andere Angebote wie etwa die Möglichkeit, sich eine Massage zu gönnen, sich - als Alternative zum Fitnessstudio - in einer Sportgruppe auszutoben oder sich bei Gesundheitstagen und -vorträgen, unter anderem in Zusammenarbeit mit den „Ärzten am Werk“, über Schwerpunktthemen wie Bewegung, Herz, Stress und gesunde Ernährung zu informieren und auszutauschen. A propos gesunde Ernährung: In der betriebseigenen Kantine gibt es außer dem regulären kostengünstigen Mittagessen (drei Euro inklusive Gratisgetränk) drei Mal pro Woche ein frisches Salatbuffet. Das alles und noch mehr - wie etwa die Kostenübernahme für die Grippeimpfung und die Möglichkeit des Bike-Leasings - nach der Devise, dass nur gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Kraft haben, sich weiterzuentwickeln und so auch zur Entwicklung des Unternehmens Schnaithmann beizutragen.
Bei der Arbeitszeit wird flexibel
auf individuelle Bedürfnisse reagiert
Wenn bei Schnaithmann eine generelle Arbeitszeitverkürzung wie etwa die Vier-Tage-Woche wegen der stark projektorientierten Arbeitsabläufe nicht darstellbar erscheint, so heißt das Isabel Weindorf zufolge nicht, dass von Seiten des Unternehmens nicht alles getan wird, um die Arbeitszeit so flexibel wie möglich zu gestalten und sie den jeweiligen Bedürfnissen anzupassen. Sei es, dass es - vor allem bei Alleinerziehenden – Herausforderungen bei der Kinderbetreuung gibt, sei es, dass Angehörige versorgt und betreut werden müssen, wobei in solchen familiären Notfällen auch eine vorübergehende Freistellung in Frage kommt. „Wir unterstützen Sie nach Kräften dabei, die richtige Balance zu finden“, heißt es dazu von Seiten des Unternehmens, ohne dass dabei das Modewort von der „Work-Life-Balance“ strapaziert wird. Ein besonderes Angebot in diesem Zusammenhang ist eine sechswöchige Sommerferien-Kinderbetreuung, die mittlerweile seit über zehn Jahren im Zusammenwirken mit der Familienbildungsstätte Waiblingen und gemeinsam mit der Firma Klingele durchgeführt wird - jeweils drei Wochen in den Räumen der einen und drei Wochen in den Räumen der anderen Firma. In Anspruch genommen werden kann das Angebot, das für Kinder von drei bis zwölf Jahren ausgerichtet ist, zunächst einmal von Mitarbeitern der beiden Unternehmen, Restplätze stehen aber auch Außenstehenden zur Verfügung. Die Anmeldung gegen eine reduzierte Gebühr erfolgt jeweils wochenweise, jeweils am letzten Tag der Sommerferien, gibt es ein Spielplatzfest, dessen Erlös plus einer Spende der Fa. Schnaithmann, in den Erhalt der Remshaldener Spielplätze fließt. Die Motivation all dieser Aktivitäten liegt für Isabel Weindorf auf der Hand: Erstens ist ein ausgeglichenes Familienleben die beste Voraussetzung für Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter (bei Schnaithmann sind es insgesamt rund 280 inklusive der aktuell 36 Auszubildenden, die auf acht verschiedene Ausbildungszweige verteilt sind), zweitens wird es ohne solche Angebote immer schwerer, Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu binden.
Gesellige Aktivitäten
fördern das Betriebsklima
Die legen nach den Erfahrungen von Isabel Weindorf nicht nur Wert auf Fortbildung, persönliche Förderungen und gute Aufstiegschancen, sondern auch auf ein gutes Betriebsklima, das sich bei Schnaithmann auch in zahlreichen, geselligen Aktivitäten zeigt. Unter anderem gibt es seit einiger Zeit eine regelmäßige After-work-Party, bei der anfangs die Geschäftsführung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegrillt hat, eine Aufgabe, die mittlerweile wechselweise der Lenkungskreis und die Azubis übernehmen. Nicht zu vergessen den mittlerweile schon legendären Schnaithmann-Tag, ein Sommerfest, von dem auch örtliche Vereine wie die Handballer der SV Remshalden oder der CVJM profitieren, die sich um die Bewirtung der Mitarbeiter und ihrer Familien kümmern. „Gerade Mitarbeiter, die aus Konzernen zu uns kommen, wissen diese familiäre Atmosphäre zu schätzen“, sagt Isabel Weindorf, die das Unternehmen innerhalb des breiten Spektrums, was - inklusive verschiedeneren Formen der Mitarbeiterbeteiligung - in Sachen Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit getan werden kann, bei 90 bis 95 Prozent sieht.
